会社を守る盾「就業規則」

経済のグローバル化、少子高齢化に伴う就業構造・経営環境の変化が、従業員の会社に対する帰属意識を低下させ、さまざまな個別労働紛争が発生しています。
　21世紀は法令遵守（コンプライアンス）の時代です。問題社員に対応できる労務管理体制の構築を図るとともに、業務の効率向上と直結した労働時間の管理や賃金制度を整備することが重要です。また、労使トラブルを未然に防止するため、これからはあいまいな条文を徹底的に排除した「鉄壁の就業規則」が求められます。